中国船舶风帆公司召开任期制和契约化管理工作座谈会

3月28日，中国船舶风帆公司召开经理层任期制和契约化管理工作座谈会，征求任期制和契约化工作意见和建议。党委书记、董事长李勇，党委副书记、总经理周中杰等公司领导、部分单位行政一把手等近三十名中级管理人员及任期制和契约化专项工作小组人员参加了会议。

会上，与会人员结合各单位实际，对公司任期制和契约化考核工作展开热烈的交流，并提出中肯的意见和建议。

会议强调，中级管理人员任期制和契约化管理是三项制度改革的“牛鼻子”工程，权利与责任、约束与激励并存，需要紧紧抓住这一激发企业内生动力活力的关键举措，按期完成国企改革任务。会议要求，一是要进一步深刻认识推行任期制和契约化考核管理的重要意义，用好、用活、用足集团公司近年来在绩效考核、薪酬管理方面的优秀经验，全面总结工作推进情况，提供更加公正、公平的评价基准；二是要加强培训学习，树立风险与收入并存、与绩效挂钩的意识。突出结果导向、市场导向，充分发挥中级管理人员的积极性、主动性和创造性；三是要归纳总结收集的意见建议，完善相关制度办法，使考核工作公平公正制度化，指标设置科学合理、具备挑战性；四是要在做深做细做实上下功夫，向“十四五”规划确定的目标看齐，结合风险、责任、收益等指标，聚焦关键环节；五是要结合集团公司新要求，修订完善公司考核办法相关条款，查漏补缺、规范提升。